Delibera n. 19 del 1° settembre 2004.
OGGETTO: Accordo per l’applicazione delle procedure di progressione orizzontale previste dal Contratto collettivo provinciale di lavoro 20 ottobre 2003: presa d’atto, costituzione del utilizzo del fondo per l’anno 2003.
PREMESSO che:
in data 20 ottobre 2003 è stato sottoscritto dai rappresentanti di parte pubblica e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali il contratto collettivo di lavoro del personale del comparto autonomie locali e il giorno successivo l’accordo stralcio dell’area della dirigenza e segretari comunali, valevole per il quadriennio 2002 – 2005;
che ai sensi dell’art. 74 del D.P.G.R. 19.05.1999, n° 3/L la Giunta comunale ha deliberato la presa d’atto;
che in data 9 febbraio 2004 è stato sottoscritto l’accordo per l’applicazione delle procedure di progressione orizzontale previste dall’allegato O/1 al citato contratto collettivo di lavoro;
RILEVATO che in sede di prima applicazione:
il personale destinatario è quello in servizio a tempo indeterminato al 1° gennaio 2003;
il fondo è costituito dalle risorse derivanti dall’applicazione dell’aliquota del 2,5% degli importi per categorie/livelli riportati nella tabella allegato O/3 del contratto moltiplicati per il numero di personale in servizio a tempo indeterminato rispettivamente al 31 dicembre 2001, 2002 e 2003;
le suddette risorse disponibili, sono ripartite in misura del 30% per il finanziamento della 4° posizione retributiva e del restante 70% per il finanziamento del passaggio alla 3° posizione retributiva;
sono ammessi alle procedure di progressione orizzontale per il passaggio diretto alla terza ed alla quarta posizione retributiva, i dipendenti in servizio a tempo indeterminato da almeno 6 anni al 31 dicembre 2002, collocati nella seconda posizione retributiva;
qualora l’ammontare del fondo non consenta il passaggio alla quarta posizione retributiva da parte del personale che cessa dal servizio negli anni 2003 e 2004 per raggiunti limiti di anzianità o di servizio, la progressione viene comunque assegnata nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 10 del contratto;
la formazione delle graduatorie necessarie per la distribuzione delle risorse della progressione orizzontale tra i dipendenti, relative all’anno 2003, saranno determinate dalla somma di:
- valutazione ricevuta per il 2002, considerata al 30%
- anzianità di servizio, calcolata ai sensi della tabella allegato C all’accordo di settore 21.12.2001;
- titoli di studio posseduti (esclusi i punteggi relativi ai corsi).
VISTE le tabelle predisposte dal servizio finanziario, sulla base delle indicazioni fornite dal Consorzio dei Comuni Trentini con circolare n. 18 del 12 marzo 2004, che riportano:
l’elenco del personale in servizio al 31 dicembre dei tre anni in questione (tab. 1)
la costituzione del fondo dell’importo complessivo di Euro 8.279,76 da utilizzare per il 30% pari a Euro 2.483,93 per i passaggi alla 4° posizione e per il restante 70% pari a Euro 5.795,83 per i passaggi alla terza posizione(tab. 2)
la formazione della graduatoria (tab. 3)
la ripartizione delle risorse del fondo in base alla graduatoria (tab. 4)
CONSIDERATO che i passaggi alla terza e quarta posizione retributiva vanno garantiti sino ad esaurimento delle risorse;
RILEVATO che un dipendente comunale cesserà dal servizio per raggiunti limiti di anzianità, in data 30 settembre 2004 e che quindi con decorrenza 1° agosto 2004 allo stesso verrà attributi la quarta posizione retributiva;
DATO ATTO che le procedure per la costituzione del fondo, per la formazione delle graduatorie e per la distribuzione delle risorse ai fini della progressione orizzontale sono state effettuate e concordate con i rappresentanti sindacali aziendali;
VISTO il D.P.G.R. 19.05.1999, n° 3/L;
VISTO il Regolamento organico del personale dipendente approvato con delibera consiliare n. 1 del 23.01.2001;
VISTO il contratto provinciale di lavoro sottoscritto il 20 ottobre 2003;
Visto l’accordo per l’applicazione delle procedure di progressione orizzontale sottoscritto il 9 febbraio 2004;
ACQUISITI, ai sensi dell’art. 102 del TULLRROCC, approvato con D.P.G.R. 27 febbraio 1995, n. 4/L. modificato dall’art. 16, comma 16 della L.R. 23 ottobre 1998, n. 10, i pareri positivi di regolarità tecnica amministrativa espresso dal responsabile dell’istruttoria e di regolarità contabile espresso dal ragioniere, il quale contestualmente attesta anche la copertura finanziaria, ai sensi dell’art. 17 commi 27 e 29 della L.R. 10/98;
VISTO il TULLRROCC approvato con D.P.G.R. 27.02.1995 n. 4/L e s.m. e L.R. 23.10.1998 n. 10;
VISTO lo Statuto comunale approvato con delibera consiliare n. 31 dd. 14.07.1994 e s.m.;
AD unanimità di voti espressi per alzata di mano da parte di tutti i componenti della Giunta comunale presenti e votanti;
di prendere atto che in data 9 febbraio 2004 è stato sottoscritto l’accordo per l’applicazione delle procedure di progressione orizzontale previste dall’allegato O/1 al CCPL 2002-2005 del comparto autonomie locali;
di approvare le allegate tabelle 1, 2, 3 e 4 che formano parte integrante e sostanziale del presente provvedimento e relative a:
l’elenco del personale in servizio al 31 dicembre dei tre anni in questione (tab. 1)
la costituzione del fondo dell’importo complessivo di Euro 8.279,76 da utilizzare per il 30% pari a Euro 2.483,93 per i passaggi alla 4° posizione e per il restante 70% pari a Euro 5.795,83 per i passaggi alla terza posizione(tab. 2)
la formazione della graduatoria (tab. 3)
la ripartizione delle risorse del fondo in base alla graduatoria (tab. 4)
di fronteggiare la spesa derivante con imputazione nel bilancio di previsione del corrente esercizio finanziario che trova adeguata copertura fra gli interventi specifici dei costi per il personale dipendente che presentano adeguata disponibilità.